经济法基础综合题模拟试题及答案（74）
2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定:合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月日日.甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经损失。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求:
根据上述资料，分析回答下列小题。
1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。
| A.2012年12月3日 |
| B.2012年12月10日 |
| C.2013年2月3日 |
| D.2013年2月10日 |
2.双方在劳动合同中对试用期所作下列约定中符合法律规定的是()。 |
| A.试用期2个月 |
| B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件.甲公司可随时通知其解除劳动合同 |
| C.试用期月工资2000元 |
| D.试用期包含在劳动合同期限内 |
3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。 |
| A.刘某的服务期为6年 |
| B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 |
| C.甲公司支付培训费用100000元 |
| D.刘某月工资提高至5000元 |
4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是()。 |
| A.甲公司无须向刘某支付经济补偿金 |
| B.甲公司无权要求刘某支付违约金 |
| C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿金 |
| D.甲公司有权要求刘某支付违约金 |
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