| 答案：D |
| 解析：职工“累计工作”已满20年的，年休假15天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为23年。 |
| 答案：A |
| 解析：劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事贵任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中:(1)选项AC:王某2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B:如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D:王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。 |
| 答案：A |
| 解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当.向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;在本题中，工资已经按月正常发放，甲公司应当向刘某支付2014年2月份至7月份（共计6个月）的工资补偿。 |
| 答案：D |
| 解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 |
| 答案：C |
| 解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。 |
