经济法基础第三章高频考点:劳动报酬

　　1.工资的支付

　　(1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　(3)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　(4)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　(5)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　2.加班工资

　　(1)加班工资的支付标准

　　(2)法律责任

　　用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　4.在部分公民放假的节日期间(如妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付“休息日”的加班工资(200%)。

　　5.最低工资制度

　　(1)最低工资不包括：(2016年新增)

　　①延长工作时间的工资报酬;

　　②以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴;

　　③中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴;

　　④国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

　　(2)国家实行最低工资保障制度;最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，报国务院备案。

　　(3)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　(4)“扣工资”

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付(即该劳动者当月工资应当按照当月工资的80%和当地月最低工资标准孰高支付)。

　　【相关链接1】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　【相关链接2】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　【相关链接3】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【相关链接4】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

　　【相关链接5】在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。