初级会计师《经济法基础》：劳动调解

（一）劳动争议调解组织
　　1.企业劳动争议调解委员会（大型企业尽量设立调解委员会）；
　　2.依法没立的基层人民调解组织：
　　3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
　　（二）调解员
　　（三）劳动调解程序
　　1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

　　2.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
　　3.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
　　（1）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
　　（2）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
　　（3）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
　　4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
　　【例题·多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有（　）。
　　A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会主席担任
　　B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
　　C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
　　D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

　　『正确答案』BCD
　　『答案解析』对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。